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青云谱区全面落实基层党建工作责任“加减乘除”认真做好“四则运算”
来源:本站  发布日期:2015-12-8 16:18:51  查看次数: 1478  次

青云谱区全面落实基层党建工作责任

“加减乘除”认真做好“四则运算”

 

青云谱区在深入开展“三严三实”专题教育过程中,认真贯彻落实习总书记“以改革创新精神抓好党建,以党建成效推动科学发展”要求,紧密结合“四个强起来”的总体目标,认真做好基层党建工作“四则运算”,两手抓、两不误、两促进,以专题教育促进改革发展稳定、推进政治生态建设、推动“三大工程”品牌建设,以从严从实的作风推动各项中心工作又快又好发展。

一、在非公党建工作上做加法”——“阳光驿道加服务

“阳光驿道”是领导干部与辖区企业“挂点联系服务”的“连心”工程,是推进非公党建工作的创新模式。通过创新“四四三”(四平台、四步骤、三层面)长效机制,采用并开通了微信和网络平台,支持企业做大做强,实现政企之间的合作共赢。目前“阳光驿道”活动实现了县处级和科级干部全覆盖,挂点企业规模从重点限上、规上企业扩大到中小微企业,涉及企业从93家增至1976家,帮助企业解决融资、用工问题400多个。随着“阳光驿道”服务企业的深入,不仅成立了非公企业党工委,而且促使规模以上非公企业党组织应建尽建率达到100%,新增了14家非公企业党组织,进一步激发了非公党建工作活力。

二、在基层矛盾化解上做减法”——“民情家访减矛盾

作为“民情家访”的发源地,始终把“民情家访”作为“连心”工程的重要载体,不断打造 “民情家访”升级版,有效化解了基层矛盾,密切了党群干群关系。一是干群结对帮扶。深入开展党群心连心志愿服务活动,311名科级以上干部分别与2户和1户贫困户精准帮扶;二是认领志愿岗。1069名机关党员通过结对服务、派单服务、组团服务等方式,参与各类志愿服务;三是点亮“微心愿”。机关党员干部自费,帮助1491个困难户实现微心愿,66家非公企业对104名贫困学生圆梦微心愿。四是创新基层协商民主模式。探索的“三社三会”模式,在社区公共事务管理中发挥积极作用。目前,全区范围内的81个社区已村全面推开。通过协商民主方式,解决了广场舞扰民等185个关系到群众切身利益的公共问题。今年以来,通过“升级版”受理各类问题1023件,解决问题962件,解决率达94%,特别是公众安全感指数和党风廉政社会评价两个关乎群众满意度的关键指标较去年同期相比都有较大的提升,基层矛盾和群众不满情绪大幅减少。

三、在完善干部管理机制上做乘法”——“培管用监乘势上

好铁需要锻造,才能成钢,管理需要从严,方能成才。从三个层面立体化建设干部队伍“模范”工程。一是搭建干部成长平台。围绕城区的重点工作,用“赛马”的方式,让干部在项目建设、征迁创建、信访维稳三个平台上接受锤炼,使优秀干部脱颖而出。二是落实全面从严要求。始终把纪律挺在前面,严考核、严管理、严监督、严考核,着力解决“慢作为、不作为、乱作为”问题。三是规范执行选任条例。把好动议、推荐、考察、票决、公示、廉政六道关口,选拔“规矩”意识强、作风过硬、能力突出的干事创业型干部,发挥导向的引导作用,为干部干事创业营造健康向上的良好氛围,有力扭转干部作风,激发工作热情。2015年以来,通过干部队伍立体化建设,在三个平台中脱颖而出的26名干部得到了提拔,占提拔总量的62.79%。

四、在薄弱后进整治上做除法”——夯实基础除顽疾

当前,有诸多因素掣肘基层党组织发挥作用,其中,阵地匮乏和队伍建设两个因素最为突出。运用“木桶原理”,两措并举着力解决短板,固本强基。一是社区办公用房专项整治。该项工作纳入“书记抓党建”承诺范围,并列为“一号工程”,区委书记亲自调度抓总,跟进整改进度,先后投入300多万元通过改扩建、租赁、购买、区直管公房调剂等方式,整改完成20个用房面积不达标社区。新联社区原来没有办公用房,一直租在三楼的居民楼办公,办公条件较差且不便民,在区领导的积极协调下,社区驻区单位赣中南地质矿产勘察研究院无偿提供了沿街的300平方米社区用房,新贵公馆小区也提供了160平方米的居民服务用房,现在社区办公和服务用房面积达到了530平方米,既极大地改善了社区条件,也更加方便了广大群众。二是软弱涣散党组织专项整治。区委选派了8名基层工作经验丰富的科级干部担任软弱涣散党组织“第一书记”,89名年轻干部担任社区(村)“双助理”,按照“一地一策”原则制定整改方案,并拨付了24万元专项工作经费,推动全区8个软弱涣散基层党组织全部实现转化提升。

 

 

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